Принесли мне на работе новый сканер. Достаем из коробки, на нем пакет. На пакете какие-то странные рисунки. стали мы думать и гадать, что же они имеют в виду - что же нельзя делать со сканером? Сканировать голову?? А если просканируешь, то сам себя задушишь? Лишь через некоторое время дошло.
Жена работает в своей фирме 2.5 года. Из них первый год - через хеврат асама, последние полтора - напрямую.
В сентябре она вышла в отпуск по сохранению беременности (шмират херайон). Во вторник закончилась ее хуфшат лида.
Некоторое время назад она связалась с фирмой и попросила прибавку к зарплате. Если зарплату ей не повысят, она намерена уволиться по уходу за ребенком, просидеть дома какое-то время (пока БЛ будет платить ей авталу), а потом найти новую работу. Работа ей пока не ответила ни положительно, ни отрицательно - все время отодвигают встречу с ней - то секретарша забыла, то начальника нету, итп...
Выходить на работу в такой ситуации не хочется, т.к. в этом случае канитель может еще долго продолжаться, поэтому она думает взять неоплачиваемый отпуск (халат) на время, которое они будут думать. На вчера-сегодня она берет больничный.
Вопросы: 1. Чем плох наш план ? ;) 2. Положен ли ей в ее ситуации "халат" ? Если да, то на какое время ? 3. Требуется ли получить согласие работодателя на отпуск или достаточно просто поставить его в известность ? За какое время ? 4. Допустим, она берет отпуск, через неделю работа соглашается на ее условия и она выходит из отпуска. Сможет ли она через какое-то время продолжить отпуск ? Каков в этом случае будет ответ на п. 3 ? 5. Не нужен ли "тремп" в/из Ленинград ? Наша теща едет туда в марте, а свекровь отттуда в июле. :) 6. Что я забыл спросить ? :)
שאלה שלום! עובדת מועסקת בחברה שנה וחצי. לפני זה עבדה אצלנו באותו תפקיד אך רק דרך חברת כוח אדם. 1. האם היא זכאית לחופשה ללא תשלום אחרי הלידה ללא הסכמתינו? 2. אם כן, אז לכמה זמן 3. כמה זמן מראש היא חייבת להודיע על כוונתה? 4. האם היא יכולה להודיע יומיים אחרי תום חופשת הלידה? (עוד לא עבדה והביאה תעודת מחלה ליומיים אלה). תודה.
:תשובת מרכז המומחים שלום רב, על פי חוק עבודת נשים, הזכאות ליציאה לחופשה ללא תשלום שלאחר חופשת לידה הינה לעובדת שעבדה שנתיים לפחות לפני הלידה - אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. לפיכך, תקופת עבודת העובדת הנ''ל דרך חברת כח אדם תחשב לה לצורך חישוב התקופה.
החוק אינו מציין האם ומתי על העובדת להודיע על כוונתה לצאת לחופשה ללא תשלום כאמור, ניתן לבדוק זאת עם העובדת.
בברכה, מרכז המומחים.
19/01/2006 :מתאריך
Значит, что ей положены эти 4 месяца и она может не выходить на работу до тех пор, пока ребенку 7 месяцев.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
branchandroot
no subject
Date: 2006-01-17 01:32 pm (UTC)*На голову не одевать*
праИльно?
no subject
Date: 2006-01-17 01:33 pm (UTC)no subject
Date: 2006-01-17 05:36 pm (UTC)no subject
Date: 2006-01-17 09:08 pm (UTC)OFF
Date: 2006-01-18 10:20 am (UTC)Жена работает в своей фирме 2.5 года. Из них первый год - через хеврат асама, последние полтора - напрямую.
В сентябре она вышла в отпуск по сохранению беременности (шмират херайон). Во вторник закончилась ее хуфшат лида.
Некоторое время назад она связалась с фирмой и попросила прибавку к зарплате. Если зарплату ей не повысят, она намерена уволиться по уходу за ребенком, просидеть дома какое-то время (пока БЛ будет платить ей авталу),
а потом найти новую работу. Работа ей пока не ответила ни положительно, ни отрицательно - все время отодвигают встречу с ней - то секретарша забыла, то начальника нету, итп...
Выходить на работу в такой ситуации не хочется, т.к. в этом случае канитель может еще долго продолжаться, поэтому она думает взять неоплачиваемый отпуск (халат) на время, которое они будут думать. На вчера-сегодня она берет больничный.
Вопросы:
1. Чем плох наш план ? ;)
2. Положен ли ей в ее ситуации "халат" ? Если да, то на какое время ?
3. Требуется ли получить согласие работодателя на отпуск или достаточно просто поставить его в известность ? За какое время ?
4. Допустим, она берет отпуск, через неделю работа соглашается на ее условия и она выходит из отпуска. Сможет ли она через какое-то время продолжить отпуск ? Каков в этом случае будет ответ на п. 3 ?
5. Не нужен ли "тремп" в/из Ленинград ? Наша теща едет туда в марте, а свекровь отттуда в июле. :)
6. Что я забыл спросить ? :)
Спасибо.
Re: OFF
Date: 2006-01-18 06:32 pm (UTC)1. Вроде бы ни чем. Только больничный в данном случае не подходит - она ведь должна брать халат сразу после хуфшат лейда
2. Халат положен если есть два года стажа, тогда четыре месяца. Не знаю, как в данном случае рассматривается хеврат асама. Проверить могу только завтра.
3. Если есть два года стажа, согласие не нужно, а вот зарание таки надо... посмотрю за сколько времени. У вам же получается, что халат берется уже после хуфшат лейда.
4. Это уже будет обычный халат - не связаный с родами, тут нужно обоюдное согласие работника и работодателя.
Лучше всего, если я опишу случай нашей юр.поддержке как бы от лица работодателя, посмотрим, что они ответят.
5. Спасибо :)
6. Когда будет делать гмар хешбон, надо проследить, что заплатят за три месяца хуфшат лейда дмей авраа и хуфша, плюс за это время должны выплатить в керен ишатльмут и в битуах менахалим (если есть), но получается, что много приходится выплачивать и самому работнику.
Re: OFF
Date: 2006-01-18 07:39 pm (UTC)Re: OFF
Date: 2006-01-19 08:48 am (UTC)שלום!
עובדת מועסקת בחברה שנה וחצי. לפני זה עבדה אצלנו באותו תפקיד אך רק דרך חברת כוח אדם.
1. האם היא זכאית לחופשה ללא תשלום אחרי הלידה ללא הסכמתינו?
2. אם כן, אז לכמה זמן
3. כמה זמן מראש היא חייבת להודיע על כוונתה?
4. האם היא יכולה להודיע יומיים אחרי תום חופשת הלידה? (עוד לא עבדה והביאה תעודת מחלה ליומיים אלה).
תודה.
:תשובת מרכז המומחים
שלום רב,
על פי חוק עבודת נשים, הזכאות ליציאה לחופשה ללא תשלום שלאחר חופשת לידה הינה לעובדת שעבדה שנתיים לפחות לפני הלידה - אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. לפיכך, תקופת עבודת העובדת הנ''ל דרך חברת כח אדם תחשב לה לצורך חישוב התקופה.
החוק אינו מציין האם ומתי על העובדת להודיע על כוונתה לצאת לחופשה ללא תשלום כאמור, ניתן לבדוק זאת עם העובדת.
בברכה,
מרכז המומחים.
19/01/2006 :מתאריך
Значит, что ей положены эти 4 месяца и она может не выходить на работу до тех пор, пока ребенку 7 месяцев.
Re: OFF
Date: 2006-01-19 08:51 am (UTC)Re: OFF
Date: 2006-01-18 08:03 pm (UTC)Если она увольняется по уходу за ребенком, то:
1. Ей ведь полагаются пицуим и все дела ?
2. А вот дмей автала от БЛ ей полагаются ?
Re: OFF
Date: 2006-01-18 09:10 pm (UTC)2. это законы БЛ, я по ним не спец