Ох уж эти сказочки слухи, ох у эти сказочники работники. Пришла ко мне девочка. Рвет и мечет, почему ей, освободившейся из армии, сняли мас бриут (налог на здоровье). А вот в купат холим ей сказали.....
Извини что вмешиваюсь. Есть достаточно срочный и важный вопрос про "пицуим". Моя мама 6 лет работала в центре по трудоустройству олим. Не так давно компания которая управляла центром проиграла "михраз" и послала всем работникам письма о увольнении, без печати. Сейчас эта компания снова получила права (выиграла "михраз") и приглашает бывших сотрудников на ту же работу при понижении зарплаты. Т.к. ситуация в стране и т.п. и т.п. моя мать согасилась получить обратно работу (с изменением договора). Но, она хочет получить "пицуим" за преведущие 6 лет работы. Ее бывший/новый начальник говорит что она будет должна заплатить 50% с суммы "пицуим" в подоходный налог, т.к. остаётся работать в старой фирме.
Сколько времени прошло между увольнением и сегодня? То, что без печати - не важно, все равно письмо имеет силу. Она может получить пицуим за эти годы, если прошли три месяца с увольнения, то просто начинается новый ветек.
Она была уволена 30.6.05, а начинает работать примерно 20.7.05 По утверждению фирмы которая ее увольняла и принимала обратно. Если она заберет "пицуим", сейчас или в течении трех месяцев после начала повторной работы то ей надо будет платить подоходный налог начиная с первого шекеля. "пицуим" меньше 9000 в месяц.
По идее они правы - потому что, если прошло меньше трех месяцев, это не считается окончанием работы и пицуим не могут быть птурим. Кстати, с первого шекеля это не 50%. До завтра 10 утра нельзя подождать? Я проконсультируюсь на счет налога в таком случае. В любом случае - если она проработает еще сколько-то лет и будет уволена, то будут считаться два срока - первые шесть лет с той зарплатой и оставшееся время - с новой.
Если только по договоренности. А нельзя стребовать у них письмо, что в любом случае она получит пицуим за все время работы, не важно по какой причине уйдет?
А, так речь идет о купат гемель, а не о наличных? Тогда пусть дадут письмо, что они освобождают деньги колель тагмулим и пицуим. А когда мама уйдет с этого места, тогда уже и разбирается с налогами.
Вот вопрос и ответ. שאלה שלום! עובד פוטר ב תאריך 30/6 לאחר 6 שנים בחברה, קיבל השלמה של פיצויים (פטור ממס) ושחרור של הפוליסת מנהלים (השכר היה פחות מ 9000 ש"ח). מנהל מחלקה הציע לעובד לחזור ב 20/7 (לאחר 20 יום), אך עם שינוי חוזה והורדת השכר. במקרה שעובד מסכים, מה קורה לגבי מס הכנסה עם פיצויים פטורים שקיבל העובד? :תשובת מרכז המומחים שלום רב,
נציבות מס הכנסה הודיעה כי בחזרה לעבודה לאחר תקופת ניתוק כה קצרה, הפיצויים לא יוכרו כמענק פרישה פטור ממס.
לפיכך יש להוכיח לפקיד שומה כי הליך הפיטורים לא היה פיקטיבי.
ראו חוזר הנציבות בעניין זה שפורסם בשבועון 770, בין השבועונים המתפרסמים במאגר המידע באתר זה.
ביום 31.8.2004 פורסם חוזר מאת נציבות מס הכנסה בנושא הזכאות לפטור על מענקי פרישה – בהתאם לסעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה.
להלן ההוראות העיקריות מהחוזר:
1. סעיף 9(7א)(א)(1) לפקודה פותח במילים: "מענק הון שנתקבל עקב פרישה…" כלומר, הסעיף יחול רק במקרה בו נעשתה פרישה מוחלטת וסופית מהמעביד, שמשמעה – ניתוק מוחלט של יחסי עובד-מעביד.
פעמים רבות אנו נתקלים במצבים בהם מתקבל מענק פרישה, אך בפועל, לא נעשית כל פרישה שהיא או שנעשית פרישה בפועל, אך העובד חוזר לעבודתו אצל אותו מעביד לאחר פרק זמן מסויים, וזאת מטעמים שונים.
מטרת החוזר, לקבוע את תנאי הזכאות להחלת הפטור הקבוע בסעיף 9(7א) לפקודה בכל הקשור לפרשנות שיש לתת למונח "פרישה" ולקבוע את דרך הטיפול במקרים בהם נעשתה פרישה שאינה מהווה פרישה מוחלטת וסופית מהמעביד.
2. סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי לענין רציפות בעבודה, ייחשבו גם שני המצבים הבאים:
2.1 הפסקת עבודה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד-מעביד.
2.2 הפסקת עבודה תוך ניתוק יחסי עובד-מעביד, שאינה עולה על שלושה חודשים.
גם אם נעשתה הפסקת עבודה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד-מעביד או שנעשתה הפסקת עבודה תוך ניתוק יחסי עובד-מעביד שאינה על שלושה חודשים, אין לראות בכך פרישה לעניין דיני מס הכנסה. ואולם, מהאמור אין ללמוד כי כל ניתוק יחסי עובד-מעביד לתקופה העולה על שלושה חודשים ייחשב כפרישה לעניין סעיף 9(7א) לפקודה, שכן יש לבחון האם מדובר בניתוק אמיתי או מלאכותי שנעשה במטרה ליהנות ממענקים פטורים ממס.
3. שינוי משרה ממשרה מלאה לחלקית (ללא קשר לגובה חלקיות המשרה) או להיפך
אין מדובר בפרישה מוחלטת ממקום העבודה ולפיכך אין להחיל את הוראות סעיף 9(7א) לפקודה על המענקים שנתקבלו.
4. הפסקת עבודה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד-מעביד
כאמור, לפי סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים, אין לראות בכך פרישה בפועל (כגון: יציאת העובד לחל"ת). בהתאם לכך, אין להחיל את הוראות סעיף 9(7א) לפקודה על המענק שנתקבל בעת ההפסקה הארעית.
5. הפסקת עבודה תוך ניתוק מוחלט של יחסי עובד-מעביד שאינה עולה על שלושה חודשים
אין להחיל את הוראות סעיף 9(7א) לפקודה על המענקים שנתקבלו.
ואולם, אם יוכח על-ידי הפורש כי הפרישה מהעבודה נכפתה עליו (כגון: פיטורים על-ידי המעביד, הסכם עבודה/חוזה, פרישה לפי חוק וכדומה), או שלא היתה בידיו כל יכולת למנוע את קבלת מענק הפרישה, ניתן להחיל את הוראות סעיף 9(7א) על המענק שנתקבל, וזאת בכפוף לבדיקת נסיבות המקרה הכוללות שהביאו להפסקת עבודתו של העובד לפרק זמן קצר זה ולחזרתו לאותו מעביד. בכל מקרה, יש לוודא שאין המדובר בעסקה מלאכותית שמאחוריה מסתתרת הכוונה לשלם לעובדים מענקים פטורים ממס.
6. להלן נסיבות היכולות להביא לפרישת עובד והדורשות התייחסות מיוחדת:
(א) מעבר עובדים בין חברות
במקרים של מעבר עובדים מחברה אחת לחברה אחרת שקלטה את כל פעילותה או חלקה, תוך תשלום מענק לעובדים, בנסיבות בהם נשמרו אותו מקום עבודה ותפקיד - קיים קושי לטעון לניתוק יחסי עובד-מעביד המזכה בפיצויי פיטורים. במצבים אלה, המעביד החדש בד"כ לוקח על עצמו את המחוייבות לתשלום הפיצויים בשל תקופת עבודתו של העובד אצל המעביד הקודם באותו מקום עבודה.
ואולם, אם שולמו מענקי פרישה בעת מעבר העובדים בין החברות ומתברר שהעברת העובדים לא נעשתה במטרה לשלם להם מענקים פטורים ממס ושנסיבות המקרה הכוללות של שינוי המבנה מצביעות על כך שלמעבר האמור יש צידוק כלכלי וזו אינה עסקה מלאכותית (כגון: פיצול פעילות לתכלית עסקית, כניסת משקיע חדש המתנה את השקעתו בהקמתה של חברה חדשה, ספק חדש הדורש הקמתה של חברה חדשה שתשווק רק את מוצריו וכדומה), ניתן להחיל את הוראות סעיף 9(7א) לפקודה על המענק שנתקבל במועד המעבר.
מעבר עובד מחברה מעבירה לחברה קולטת אגב מיזוג חברות שבוצע בהתאם להוראות סעיף 103 לפקודה - אין לראות במעבר העובד כפרישה, ובמידה וישולם מענק כלשהו במועד ההעברה – מענק זה ייחשב להכנסת עבודה לפי סעיף2(2) ואין להחיל לגביו את הפטור הקבוע בסעיף 9(7א) לפקודה.
(ב) חילוף בעלי מניות בחברה המעבידה
במקרה של רכישת חברה על-ידי בעלי מניות חדשים, פיטורי העובדים תוך תשלום מענקים פטורים ממס וקליטתם מחדש באותה חברה מעבידה לאחר מועד פיטוריהם, כלומר, המשך העסקתם - אין להחיל את הוראות סעיף 9(7א) לפקודה על המענקים שנתקבלו; רק במקרה בו העובד יפרוש מהעבודה עקב החילופים – יהיה המענק פטור ממס.
(ג) בעל מניות שכיר בחברה שבבעלותו
בעל מניות ובמיוחד בעל שליטה, שולטים באופן מלא על פרישתם וחזרתם לעבודה במסגרת החברה שבבעלותם. יש לבחון לעומק מצב בו בעל שליטה מפרק חברה בבעלותו ובין היתר אגב הפירוק מושך מענקים פטורים ממס ובמקביל מקים חברה חדשה שממשיכה באותה פעילות. במקרה זה, יש לבדוק את מכלול נסיבות הפירוק והקמתה של החברה החדשה ולוודא האם יש לדבר טעם כלכלי אמיתי וכי לא מדובר בעסקה מלאכותית.
יש לציין, כי אין מניעה שבעל מניות שעבד כשכיר בחברה בבעלותו יפרוש מעבודתו אגב תשלום מענק פטור ממס וימשיך להחזיק במניותיו. ואולם, במקרה שכזה, יש לוודא כי נותקו לחלוטין יחסי עובד מעביד וכי בעל המניות אינו ממשיך לעבוד בחברה בבעלותו כפי שהיה ערב פרישתו.
(ד) הפסקת עבודה כשכיר ונתינת שירותים כעצמאי
לעיתים קורה, כי עובד שכיר עוזב את מעבידו אגב תשלום מענקים פטורים ממס ומיד לאחר מכן מתחיל להעניק שירותים שונים כמעביד עצמאי. יש לבחון את מהות השינוי הנ"ל, לוודא שאכן נותקו לחלוטין יחסי עובד-מעביד ועל פי השומה להיווכח כי במצב הנוכחי היחס בין העובד לשעבר למעביד הינו כנותן שירותים למקבלם. אם נתקיים כל האמור, יחול סעיף 9(7א) לפקודה על המענק שנתקבל. ואולם, בהחלט יתכן, כי העובד ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה ודבר לא נשתנה, למעט הגדרת מעמדו. אם ניתן לקבוע שלא נותקו לחלוטין יחסי עובד-מעביד וזאת לפי המבחנים שנקבעו לעניין דיני עבודה, אזי אין להחיל את הוראות סעיף 9(7א) לפקודה על המענק שנתקבל.
7. פרישה וחזרה לאותו מקום עבודה לאחר חלוף יותר משלושה חודשים ממועד הפרישה
גם אם לפי חוק פיצויי פיטורים רואים בכך פרישה, אין להחיל את הוראות סעיף 9(7א) לפקודה באופן אוטומטי על המענקים שנתקבלו בעת הפרישה ויש לבחון כל מקרה לגופו לפי הנסיבות שתוארו לעיל.
על פקיד השומה להיווכח, כי הפסקת יחסי עובד-מעביד היתה אמיתית ולא מלאכותית ומגמתית וכי לעובד לא היתה כל יכולת למנוע או לכוון את הפיטורים.
8. מענקי פרישה שמקבלים "פרילנסרים"
קיימים מקרים בהם בתי הדין לעבודה פוסקים, "לאחר מעשה", כי נתקיימו יחסי עובד-מעביד וכי קיימת חובת תשלום פיצויי פיטורים וזאת לגבי התקופה בה ה"עובד" הציג עצמו כלפי רשויות המס כעצמאי ונהנה עקב כך מהטבות המס המוענקות בפקודה ליחיד שפועל כעצמאי. באותם המקרים בהם הכנסתו של ה"עובד" מתקבלת לא רק מה"מעביד" שלגביו קבע בית הדין לעבודה כי נתקיימו בינו לבין ה"עובד" יחסי עובד-מעביד אלא גם מ"מעבידים נוספים, לא יינתן פטור לפי סעיף 9(7א) לפקודה על מענקי הפרישה שקיבל ה"עובד"
ככלל, יש לקבל את פסיקת בתי הדין לעבודה, למעט באותם המקרים בהם ה"עובד" הציג עצמו כעצמאי כלפי רשויות המס. מקרים אלה יש להפנות לנציבות מס הכנסה. את החוזר במלואו ניתן למצוא באתר מס הכנסה.
Получается что если они ее выгнали с михтаж питурим, и потом он согласилась вернутся на ту же работу за меньшую зарплату, что бы не быть безработной то, основываясь на случаях надувательства, наше государство берет подоходный налог с денег с которых подоходный налог был уже заплачен. Классная у нас страна.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
branchandroot
no subject
Date: 2005-06-20 08:08 am (UTC)no subject
Date: 2005-06-20 08:44 am (UTC)извините за оффтопик
Date: 2005-07-15 10:31 am (UTC)Есть достаточно срочный и важный вопрос про "пицуим". Моя мама 6 лет работала в центре по трудоустройству олим. Не так давно компания которая управляла центром проиграла "михраз" и послала всем работникам письма о увольнении, без печати.
Сейчас эта компания снова получила права (выиграла "михраз") и приглашает бывших сотрудников на ту же работу при понижении зарплаты. Т.к. ситуация в стране и т.п. и т.п. моя мать согасилась получить обратно работу (с изменением договора). Но, она хочет получить "пицуим" за преведущие 6 лет работы. Ее бывший/новый начальник говорит что она будет должна заплатить 50% с суммы "пицуим" в подоходный налог, т.к. остаётся работать в старой фирме.
Правда ли это?
Она ответ даёт или сегодня или в Иом Ришон.
Похоже на разводку..
Re: извините за оффтопик
Date: 2005-07-15 01:23 pm (UTC)Re: извините за оффтопик
Date: 2005-07-16 05:28 pm (UTC)По утверждению фирмы которая ее увольняла и принимала обратно. Если она заберет "пицуим", сейчас или в течении трех месяцев после начала повторной работы то ей надо будет платить подоходный налог начиная с первого шекеля.
"пицуим" меньше 9000 в месяц.
Re: извините за оффтопик
Date: 2005-07-16 06:00 pm (UTC)В любом случае - если она проработает еще сколько-то лет и будет уволена, то будут считаться два срока - первые шесть лет с той зарплатой и оставшееся время - с новой.
Re: извините за оффтопик
Date: 2005-07-16 06:03 pm (UTC)Получит она тогда пицуим за преведущие увольнению/поступлению годы?
Re: извините за оффтопик
Date: 2005-07-16 06:12 pm (UTC)Re: извините за оффтопик
Date: 2005-07-16 06:19 pm (UTC)Re: извините за оффтопик
Date: 2005-07-16 06:24 pm (UTC)Re: извините за оффтопик
Date: 2005-07-16 06:53 pm (UTC)Re: извините за оффтопик
Date: 2005-07-16 07:05 pm (UTC)Re: извините за оффтопик
Date: 2005-07-17 06:26 am (UTC)שאלה
שלום!
עובד פוטר ב תאריך 30/6 לאחר 6 שנים בחברה, קיבל השלמה של פיצויים (פטור ממס) ושחרור של הפוליסת מנהלים (השכר היה פחות מ 9000 ש"ח).
מנהל מחלקה הציע לעובד לחזור ב 20/7 (לאחר 20 יום), אך עם שינוי חוזה והורדת השכר.
במקרה שעובד מסכים, מה קורה לגבי מס הכנסה עם פיצויים פטורים שקיבל העובד?
:תשובת מרכז המומחים
שלום רב,
נציבות מס הכנסה הודיעה כי בחזרה לעבודה לאחר תקופת ניתוק כה קצרה, הפיצויים לא יוכרו כמענק פרישה פטור ממס.
לפיכך יש להוכיח לפקיד שומה כי הליך הפיטורים לא היה פיקטיבי.
ראו חוזר הנציבות בעניין זה שפורסם בשבועון 770, בין השבועונים המתפרסמים במאגר המידע באתר זה.
בברכה,
מרכז המומחים
Re: извините за оффтопик
Date: 2005-07-17 06:31 am (UTC)Re: извините за оффтопик
Date: 2005-07-17 06:48 am (UTC)Это из того швуона, что они упоминают
Date: 2005-07-17 06:29 am (UTC)ביום 31.8.2004 פורסם חוזר מאת נציבות מס הכנסה בנושא הזכאות לפטור על מענקי פרישה – בהתאם לסעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה.
להלן ההוראות העיקריות מהחוזר:
1.
סעיף 9(7א)(א)(1) לפקודה פותח במילים: "מענק הון שנתקבל עקב פרישה…" כלומר, הסעיף יחול רק במקרה בו נעשתה פרישה מוחלטת וסופית מהמעביד, שמשמעה – ניתוק מוחלט של יחסי עובד-מעביד.
פעמים רבות אנו נתקלים במצבים בהם מתקבל מענק פרישה, אך בפועל, לא נעשית כל פרישה שהיא או שנעשית פרישה בפועל, אך העובד חוזר לעבודתו אצל אותו מעביד לאחר פרק זמן מסויים, וזאת מטעמים שונים.
מטרת החוזר, לקבוע את תנאי הזכאות להחלת הפטור הקבוע בסעיף 9(7א) לפקודה בכל הקשור לפרשנות שיש לתת למונח "פרישה" ולקבוע את דרך הטיפול במקרים בהם נעשתה פרישה שאינה מהווה פרישה מוחלטת וסופית מהמעביד.
2.
סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי לענין רציפות בעבודה, ייחשבו גם שני המצבים הבאים:
2.1
הפסקת עבודה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד-מעביד.
2.2
הפסקת עבודה תוך ניתוק יחסי עובד-מעביד, שאינה עולה על שלושה חודשים.
גם אם נעשתה הפסקת עבודה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד-מעביד או שנעשתה הפסקת עבודה תוך ניתוק יחסי עובד-מעביד שאינה על שלושה חודשים, אין לראות בכך פרישה לעניין דיני מס הכנסה. ואולם, מהאמור אין ללמוד כי כל ניתוק יחסי עובד-מעביד לתקופה העולה על שלושה חודשים ייחשב כפרישה לעניין סעיף 9(7א) לפקודה, שכן יש לבחון האם מדובר בניתוק אמיתי או מלאכותי שנעשה במטרה ליהנות ממענקים פטורים ממס.
3.
שינוי משרה ממשרה מלאה לחלקית (ללא קשר לגובה חלקיות המשרה) או להיפך
אין מדובר בפרישה מוחלטת ממקום העבודה ולפיכך אין להחיל את הוראות סעיף 9(7א) לפקודה על המענקים שנתקבלו.
4.
הפסקת עבודה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד-מעביד
כאמור, לפי סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים, אין לראות בכך פרישה בפועל (כגון: יציאת העובד לחל"ת). בהתאם לכך, אין להחיל את הוראות סעיף 9(7א) לפקודה על המענק שנתקבל בעת ההפסקה הארעית.
5.
הפסקת עבודה תוך ניתוק מוחלט של יחסי עובד-מעביד שאינה עולה על שלושה חודשים
אין להחיל את הוראות סעיף 9(7א) לפקודה על המענקים שנתקבלו.
ואולם, אם יוכח על-ידי הפורש כי הפרישה מהעבודה נכפתה עליו (כגון: פיטורים על-ידי המעביד, הסכם עבודה/חוזה, פרישה לפי חוק וכדומה), או שלא היתה בידיו כל יכולת למנוע את קבלת מענק הפרישה, ניתן להחיל את הוראות סעיף 9(7א) על המענק שנתקבל, וזאת בכפוף לבדיקת נסיבות המקרה הכוללות שהביאו להפסקת עבודתו של העובד לפרק זמן קצר זה ולחזרתו לאותו מעביד. בכל מקרה, יש לוודא שאין המדובר בעסקה מלאכותית שמאחוריה מסתתרת הכוונה לשלם לעובדים מענקים פטורים ממס.
Re: Это из того швуона, что они упоминают
Date: 2005-07-17 06:30 am (UTC)להלן נסיבות היכולות להביא לפרישת עובד והדורשות התייחסות מיוחדת:
(א)
מעבר עובדים בין חברות
במקרים של מעבר עובדים מחברה אחת לחברה אחרת שקלטה את כל פעילותה או חלקה, תוך תשלום מענק לעובדים, בנסיבות בהם נשמרו אותו מקום עבודה ותפקיד - קיים קושי לטעון לניתוק יחסי עובד-מעביד המזכה בפיצויי פיטורים. במצבים אלה, המעביד החדש בד"כ לוקח על עצמו את המחוייבות לתשלום הפיצויים בשל תקופת עבודתו של העובד אצל המעביד הקודם באותו מקום עבודה.
ואולם, אם שולמו מענקי פרישה בעת מעבר העובדים בין החברות ומתברר שהעברת העובדים לא נעשתה במטרה לשלם להם מענקים פטורים ממס ושנסיבות המקרה הכוללות של שינוי המבנה מצביעות על כך שלמעבר האמור יש צידוק כלכלי וזו אינה עסקה מלאכותית (כגון: פיצול פעילות לתכלית עסקית, כניסת משקיע חדש המתנה את השקעתו בהקמתה של חברה חדשה, ספק חדש הדורש הקמתה של חברה חדשה שתשווק רק את מוצריו וכדומה), ניתן להחיל את הוראות סעיף 9(7א) לפקודה על המענק שנתקבל במועד המעבר.
מעבר עובד מחברה מעבירה לחברה קולטת אגב מיזוג חברות שבוצע בהתאם להוראות סעיף 103 לפקודה - אין לראות במעבר העובד כפרישה, ובמידה וישולם מענק כלשהו במועד ההעברה – מענק זה ייחשב להכנסת עבודה לפי סעיף2(2) ואין להחיל לגביו את הפטור הקבוע בסעיף 9(7א) לפקודה.
(ב)
חילוף בעלי מניות בחברה המעבידה
במקרה של רכישת חברה על-ידי בעלי מניות חדשים, פיטורי העובדים תוך תשלום מענקים פטורים ממס וקליטתם מחדש באותה חברה מעבידה לאחר מועד פיטוריהם, כלומר, המשך העסקתם - אין להחיל את הוראות סעיף 9(7א) לפקודה על המענקים שנתקבלו; רק במקרה בו העובד יפרוש מהעבודה עקב החילופים – יהיה המענק פטור ממס.
(ג)
בעל מניות שכיר בחברה שבבעלותו
בעל מניות ובמיוחד בעל שליטה, שולטים באופן מלא על פרישתם וחזרתם לעבודה במסגרת החברה שבבעלותם. יש לבחון לעומק מצב בו בעל שליטה מפרק חברה בבעלותו ובין היתר אגב הפירוק מושך מענקים פטורים ממס ובמקביל מקים חברה חדשה שממשיכה באותה פעילות. במקרה זה, יש לבדוק את מכלול נסיבות הפירוק והקמתה של החברה החדשה ולוודא האם יש לדבר טעם כלכלי אמיתי וכי לא מדובר בעסקה מלאכותית.
יש לציין, כי אין מניעה שבעל מניות שעבד כשכיר בחברה בבעלותו יפרוש מעבודתו אגב תשלום מענק פטור ממס וימשיך להחזיק במניותיו. ואולם, במקרה שכזה, יש לוודא כי נותקו לחלוטין יחסי עובד מעביד וכי בעל המניות אינו ממשיך לעבוד בחברה בבעלותו כפי שהיה ערב פרישתו.
(ד)
הפסקת עבודה כשכיר ונתינת שירותים כעצמאי
לעיתים קורה, כי עובד שכיר עוזב את מעבידו אגב תשלום מענקים פטורים ממס ומיד לאחר מכן מתחיל להעניק שירותים שונים כמעביד עצמאי. יש לבחון את מהות השינוי הנ"ל, לוודא שאכן נותקו לחלוטין יחסי עובד-מעביד ועל פי השומה להיווכח כי במצב הנוכחי היחס בין העובד לשעבר למעביד הינו כנותן שירותים למקבלם. אם נתקיים כל האמור, יחול סעיף 9(7א) לפקודה על המענק שנתקבל. ואולם, בהחלט יתכן, כי העובד ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה ודבר לא נשתנה, למעט הגדרת מעמדו. אם ניתן לקבוע שלא נותקו לחלוטין יחסי עובד-מעביד וזאת לפי המבחנים שנקבעו לעניין דיני עבודה, אזי אין להחיל את הוראות סעיף 9(7א) לפקודה על המענק שנתקבל.
7.
פרישה וחזרה לאותו מקום עבודה לאחר חלוף יותר משלושה חודשים ממועד הפרישה
גם אם לפי חוק פיצויי פיטורים רואים בכך פרישה, אין להחיל את הוראות סעיף 9(7א) לפקודה באופן אוטומטי על המענקים שנתקבלו בעת הפרישה ויש לבחון כל מקרה לגופו לפי הנסיבות שתוארו לעיל.
על פקיד השומה להיווכח, כי הפסקת יחסי עובד-מעביד היתה אמיתית ולא מלאכותית ומגמתית וכי לעובד לא היתה כל יכולת למנוע או לכוון את הפיטורים.
8.
מענקי פרישה שמקבלים "פרילנסרים"
קיימים מקרים בהם בתי הדין לעבודה פוסקים, "לאחר מעשה", כי נתקיימו יחסי עובד-מעביד וכי קיימת חובת תשלום פיצויי פיטורים וזאת לגבי התקופה בה ה"עובד" הציג עצמו כלפי רשויות המס כעצמאי ונהנה עקב כך מהטבות המס המוענקות בפקודה ליחיד שפועל כעצמאי.
באותם המקרים בהם הכנסתו של ה"עובד" מתקבלת לא רק מה"מעביד" שלגביו קבע בית הדין לעבודה כי נתקיימו בינו לבין ה"עובד" יחסי עובד-מעביד אלא גם מ"מעבידים נוספים, לא יינתן פטור לפי סעיף 9(7א) לפקודה על מענקי הפרישה שקיבל ה"עובד"
ככלל, יש לקבל את פסיקת בתי הדין לעבודה, למעט באותם המקרים בהם ה"עובד" הציג עצמו כעצמאי כלפי רשויות המס. מקרים אלה יש להפנות לנציבות מס הכנסה.
את החוזר במלואו ניתן למצוא באתר מס הכנסה.
Re: Это из того швуона, что они упоминают
Date: 2005-07-17 06:45 am (UTC)Re: Это из того швуона, что они упоминают
Date: 2005-07-17 06:47 am (UTC)